ORGANISATIONSENTWICKLUNG (OE)
Organisationsentwicklung ist ein langfristiges Interventionsprogramm in die Prozesse von Organisationen. Das Ziel ist es, die organisationelle Effektivität zu steigern, wobei die Verhaltens- und Einstellungsänderungen im Vordergrund stehen. Change Management ist ein Schwerpunt der Organisationsentwicklung.
Arbeitstechniken
- Durchgängige Prozessanalysen werden auf Hauptprozessebenen durchgeführt.
- Bewusster Einsatz von Moderation bei den Analysen- und Entwicklungsprozessen um Arbeitsmeetings effizienter abzuwickeln.
- Die Partizipation aller Key-Player im Organisationsentwicklungsprozess ist ein fixer Bestandteil des Change Managements.
PERSONAL COACHING
Personal Coaching ist eine individuelle und situationsbezogene Lebensberatung in einer gleichberechtigten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
Vorgehensweise
- Das Erstgespräch ist kostenlos und dauert etwa 30 Minuten. Diese Zeit wird auch für ein gegenseitiges Kennenlernen genutzt.
- Die Coaching-Einheiten führen Schritt für Schritt von der Analyse, über die Erarbeitung der Maßnahmen zur Umsetzung Ihrer gesetzten Ziele.
- Eine bewusste Ausgleit-Phase soll es Ihnen ermöglichen, auch nach der Intensivphase einen festen Ankerpunkt zu besitzen. Damit können Sie den gewünschten Erfolg sicher einfahren.