Karl Sämann

Neue Herausforderungen,
etwas Interessanteres kann nicht passieren.

Personal Consulting

Geprägt wurde mein Interesse an Menschen und Organisationen durch meine duale Ausbildung als Betriebswirt und Techniker.

Das Agieren entlang dieser Berührungslinien von zwei verschiedenen Denkweisen hat mich zur Organisationsentwicklung geführt. 

  • Unternehmens- und Strategieentwicklung 85% 85%
  • Management und Unternehmensführung 90% 90%
  • Projektmanagement 95% 95%
  • Human Ressources 100% 100%
  • Informationstechnologie 70% 70%

Kompetenzen

 

Unternehmens- und Strategieentwicklung

 

 

  • Entwicklung einer Gesamtstrategie der Bank Austria Gruppe und damit Basis für die Entwicklung zu einer europäischen Bank
  • Entwicklung und Umsetzung der CEE – Expansionsstrategie
  • Aufbau der Gesamtsteuerung der CEE – Einheiten

Change Management

 

 

  • Aufbau einer Change Management Tools und Vorgangsweisen bei der Integration von CEE-Tochterbanken
  • Weiterentwicklung der Fähigkeiten bei den Bank internen Projekte (SAP Umstellung, Reorganisationen)
  • Basis für die Entwicklung der Neuausrichtung des HR-Bereiches

 

 

Unternehmens-führung und Management

 

 

  • Aufbau und Leitung der Bankniederlassung in Mailand auf Basis des italienischen und österreichischen Rechts; Bilanzsumme mehr als 2 Mrd. EUR
  • Geschäftsführer einer österreichischen Tochtergesellschaft und gewerberechtlicher Geschäftsführer der Bank (Arbeitskräfteüberlassung)
  • Berater des Vorstands (Organisation und IT)
  • Aufsichtsrat von Sektoreninstituten

Projekt Management

  • Projektleiter der österreichischen Fusionsprojekte der Bank Austria (Z-LB-Bank Austria-Creditanstalt-HVB)
  • Verantwortlich für die Abwicklung des Kaufs von CEE Banken, der Integrationen in die CEE-Division und der Fusionen von Tochter-Banken
  • Implementierungsverantwortung von Basel II für CEE und in Mailand als Leitung PMO für die UniCreditgroup

Human Ressources

  • Umsetzung der Personalabbaumaßnahmen in den Jahren 2014 bis 2015
  • Verantwortlich für die Implementierung des Disability Managements in der Bank Austria
  • Neuausrichtung von HR-Planning und Implementierung der gruppenweiten IKS

Informations-technologie

  • Implementierung der Funktion IT-Planning und Controlling in der Bank Austria
  • Einführung und Anwendung von neuen Software-Entwicklungsmethodiken
  • Einkauf von Hard- und Software (Rechenzentrum, dezentrale Einheiten)
  • Entwicklung und Implementierung von Softwarepaketen

Lebenslauf

 

UniCredit Group

UniCredit Group – UniCredit Bank Austria AG (2009-2015)

  • HR People Service & Disability Management
  • Arbeitskräfteüberlassung
  • –HRSD GmbH General Manager
  • –Bank Austria AG Geschäftsführer

UniCredit Group – UniCredit Milano (2006-2009)

  • Generalmanager Niederlassung der Bank Austria Milano
  • PMO Basel II Groupž

Bank Austria Group

Bank Austria – Creditanstalt (1989-2006)

  • Berater des Vorstands (Orga/IT)
  • Konzernentwicklung
  • Strategie und Projektentwicklung CEEž

andere Banken

 AVA-Bank, Erste Österreichische Spar-Casse (1978-1989)

  • Projekt- und Softwareentwicklung
  • žOrganisation
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